11 E’s que definem todo grande líder e por que a maioria das pessoas sente falta deles

O que é liderança, realmente?

Liderança é muito mais do que um título ou posição. É a capacidade de imaginar um futuro, inspirar outras pessoas e alinhar as pessoas em direção a um objetivo comum.

Grandes líderes constroem equipes com base nos pontos fortes únicos de seus membros, tomam decisões ousadas mesmo sob incertezas e mantêm viva a motivação durante os desafios inevitáveis.

Em sua essência, a liderança é um processo quíntuplo:

1. Definindo uma visão

2. Construindo equipes eficazes

3. Tomando decisões ousadas

4. Motivando pessoas

5. Alinhando todos para alcançar objetivos comuns

A liderança eficaz começa com o Exemplo e termina com a Ética. No meio estão os outros “E’s” essenciais: Energia, Entusiasmo, Resistência, Inteligência Emocional, Eloqüência, Empoderamento, Eficácia, Execução e Excelência.

Juntos, esses 11 E formam a espinha dorsal de uma grande liderança; remova pelo menos um e a eficácia começa a desmoronar.

Etapa um: descubra o líder dentro de você

Antes de poder liderar os outros, você deve aprender a liderar a si mesmo. A autodescoberta é a base da liderança autêntica. Trata-se de compreender seus pontos fortes, reconhecer seus pontos fracos e desenvolver coragem para crescer.

Aqui estão algumas qualidades a serem avaliadas à medida que você explora seu próprio potencial de liderança:

1. Visão

Grandes líderes veem o que outros não conseguem. Eles pensam além do momento presente e imaginam o que poderia ser. Visão é a capacidade de olhar além das limitações e perguntar por que e onde, por que as coisas são como são e para onde poderiam ir em seguida.

2. Exemplo

As pessoas seguem o que você faz, não apenas o que você diz. Os líderes devem incorporar os seus valores e dar um exemplo consistente. Cada ação comunica algo: integridade, disciplina, empatia ou inconsistência. Escolha sabiamente.

3. Iniciativa

Os líderes não esperam por permissão; eles agem. Eles assumem a responsabilidade, encontram oportunidades nos desafios e transformam obstáculos em trampolins. Como diz o ditado, eles transformam cicatrizes em estrelas.

4. Compromisso

Os verdadeiros líderes cumprem sua palavra. O comprometimento gera credibilidade e a credibilidade gera influência. Pense bem antes de fazer uma promessa e cumpra-a, não importa o custo.

5. Comunicação

A comunicação é a força vital da liderança. Não se trata apenas de conversar. Trata-se de ouvir, compreender e conectar-se. Os líderes mais eficazes passam tanto tempo ouvindo os outros quanto falando a sua própria verdade.

6. Responsabilidade

A liderança não é um assento confortável. É um campo de batalha de responsabilidade. Os verdadeiros líderes assumem a responsabilidade tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso. Eles não jogam o jogo da culpa; eles possuem resultados, aprendem com os contratempos e seguem em frente.

7. Trabalho em equipe

Ninguém lidera isoladamente. A liderança prospera na colaboração. Como disse Stephen Covey em Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes, os líderes “sinergizam”. Eles multiplicam forças através do esforço coletivo.

8. Tomada de decisão

Liderança requer coragem para decidir. Algumas decisões exigem lógica (a cabeça), outras exigem empatia (o coração). Os melhores líderes sabem combinar ambos, equilibrando a razão com a humanidade.

Se você reconhece essas características dentro de você, alimente-as. Se encontrar lacunas, não desanime; a liderança pode ser aprendida por meio da conscientização, disciplina e prática.

Etapa dois: crie seu plano de liderança

Depois de compreender seu líder interior, é hora de traçar seu caminho a seguir.

1. Acredite em você mesmo

A autoconfiança é o combustível que alimenta todo grande líder. Antes que alguém acredite em você, você deve acreditar em si mesmo. A confiança transforma pessoas comuns em empreendedores extraordinários.

2. Supere as limitações mentais

Muitas pessoas são impedidas por barreiras invisíveis, fracassos passados, medos ou condicionamentos familiares. Estas “superstições” internas podem sabotar silenciosamente o progresso. Quebre-os. Substitua a dúvida pela autoconfiança. Seu passado não define seu potencial.

3. Sonhe grande e depois aja

Não há nada de errado em sonhar grande; o perigo reside apenas em sonhar. Visão sem ação é fantasia. Estabeleça metas ousadas e apoie-as com um esforço consistente. Sua visão atua como uma bússola mental que orienta suas ações físicas.

4. Enfrente desafios internos e externos

Você encontrará dois tipos de desafios:

• Desafios internos — procrastinação, medo, falta de foco.
  Estes podem ser controlados através da consciência e da disciplina.

• Desafios externos – circunstâncias, ambientes ou forças fora do seu controle.
  Estes devem ser geridos com resiliência e adaptabilidade.

Os líderes bem-sucedidos concentram-se no que podem controlar e aceitam o que não podem.

5. Mantenha-se motivado e paciente

Os resultados nem sempre vêm rapidamente. Algumas histórias de sucesso acontecem da noite para o dia; outros levam anos. A diferença está na persistência. Concentre-se no esforço, não no resultado. Aprenda a aproveitar a viagem em vez de ficar obcecado com o destino.

6. Aceite o custo do sucessoé

Toda grande conquista vem com sacrifício, muitas horas de trabalho, trabalho duro e contratempos ocasionais. Aceite essa realidade. O sucesso exige coragem e graça.

Considerações Finais: Liderar com Propósito e Integridade

Liderança não tem a ver com controle ou autoridade, mas com influência e impacto.

Trata-se de servir uma visão maior do que você, elevando os outros à medida que você ascende e deixando para trás algo significativo.

Então, descubra o líder dentro de você. Construa seu projeto.

Acredite no seu potencial, aja com coragem e lidere com ética porque a liderança, em sua essência, começa e termina com você.